DESTINATÁRIOS: Equipas de trabalho | Quadros diretivos e intermédios | Responsáveis de Recursos Humanos
OBJETIVOS: Trabalhar a tolerância em equipas e a melhora do clima laboral | Compreender os padrões de pensamento que nos levam a determinadas atitudes, comportamentos e formas de estar, entendendo a origem de grande parte da conflitualidade e ineficiência dentro das organizações | Compreender o meu perfil de personalidade e o perfil das pessoas que me rodeiam com o objetivo de harmonizar e potenciar o trabalho em equipa.
PROGRAMA (8 horas)
O MODELO DO ENEAGRAMA DA PERSONALIDADE
- Origem do modelo.
- Ética do modelo.
ANÁLISE DOS 9 PERFIS DE PERSONALIDADE
- Crenças e necessidades de cada um dos perfis, formas de sentir e comportamentos observáveis.
- Pontos fortes de cada um dos perfis.
- Limitações comportamentais de cada um dos perfis que travam o seu desempenho e desenvolvimento pessoal e impacto nos outros.
- Como apoiar o outro na experimentação do seu potencial.
DINÁMICAS E VARIAÇÕES
- As Asas.
- As Direções de Integração e de Desintegração.
- Os Níveis de Desenvolvimento Pessoal.
COMPROMISSOS DE DESENVOLVIMENTO PESSOAL
